Personas que ya han lanzado sistemas reales.
Full-stack, backend, datos, IA, automatización. Has construido cosas de las que otros equipos dependieron y puedes defender los trade-offs que tomaste.
ARC para profesionales
Construye los sistemas que de verdad operan negocios.
Roles senior para personas que construyen, diseñan, operan y desarrollan, que prefieren profundidad sobre ruido. Alcance propio, impacto real, sin teatro de juntas.
Profesionales
Ya has lanzado sistemas reales. Quieres profundidad sobre ruido.
Roles senior para ingenieros, diseñadores, operadores y constructores que son dueños de su alcance de punta a punta — diagnostican cómo opera un negocio, defienden trade-offs y lanzan el sistema que lo corre.
Qué es esto
Un equipo que diagnostica antes de construir.
ARC construye los sistemas internos de los que las empresas en crecimiento en México de verdad dependen — CRMs que dan seguimiento, ERPs que encajan con la operación, chatbots que resuelven, automatizaciones que quitan trabajo manual. No ensamblamos plantillas. Estudiamos cómo opera un negocio y damos forma al sistema alrededor de eso.
Si has sido senior en algún lugar ruidoso y quieres un equipo más chico donde las decisiones que tomas de verdad llegan a producción — este es el lugar.
Con quién estamos construyendo
Cuatro tipos de personas senior que estamos contratando.
Diseñadores que diseñan para operadores.
Personas de producto, UI y UX a las que les importa cómo usa un equipo real una pantalla un martes a las 9am, no solo cómo se ve en un shot de portafolio.
Operadores que pueden modelar un negocio.
Líderes de proyecto, gente de operaciones, analistas y consultores que pueden sentarse con un cliente y convertir un flujo enredado en un sistema que el equipo de verdad va a usar.
Constructores en el resto del equipo.
Crecimiento, contenido, ventas, client success — personas que pueden correr una función de punta a punta y traer evidencia de trabajo que ya lanzaron.
Cómo trabajamos
Qué puedes esperar por dentro.
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01
Alcance propio, no tickets repartidos
Eres dueño de un problema de punta a punta — desde entender la operación del cliente hasta lanzar el sistema que la corre. Nadie te dice qué tarjeta de JIRA arrastrar a dónde.
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02
Remoto primero dentro de México
Por default trabajamos remoto, pero en el mismo huso horario y en ciclos cortos. El equipo se ve en persona cuando importa.
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03
La compensación es honesta y por escrito
Las ofertas detallan el rol, el alcance, el rango de compensación y el equipo al que entrarías — por escrito, antes de firmar. Las conversaciones de equity son concretas, no promesas vagas.
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04
Un proceso de contratación corto y real
Una conversación, una sesión acotada de trabajo real, una decisión en una semana. Sin trivia de leetcode, sin código de producción para llevarse a casa, sin paneles de siete personas.
Qué buscamos
Evidencia sobre títulos.
Muéstranos los sistemas que has construido o rescatado, las decisiones que defendiste, las métricas que se movieron por ti. Senior aquí quiere decir que puedes defender trade-offs y escribir un documento corto sobre por qué una arquitectura le gana a otra.
Si has liderado equipos, mejor. Pero también hemos contratado individual contributors senior que nunca quisieron gerenciar y solo querían profundidad — también hay lugar para eso.
Aplica
Cuéntanos sobre un sistema del que fuiste dueño.
Un solo formulario para roles senior y aplicaciones espontáneas. Comparte el trabajo — repos, casos, dashboards, escritos. Leemos cada mensaje personalmente.
Gracias. Leemos cada aplicación personalmente. Espera una respuesta real en una semana hábil.
¿Apenas empezando?
Mira la ruta para estudiantes.
Si eres estudiante o estás iniciando tu carrera, la página de Estudiantes describe cómo funcionan las prácticas y los caminos de aprendizaje en ARC.